Brand
Firing en anställd är inte en lätt sak att göra. Det finns rättsliga regler som
skall följas. Arbetstagaren kan avgå i stället för bränning och arbetsgivaren kan
anmäla om det inte finns någon möjlighet att fortsätta relationen. När det finns
ett trängande skäl för en bränning, kan en anställd märkas på plats. Detta kan vara
fallet om den anställde är skyldig till, till exempel, fylleri, stöld från företaget
eller misshandel av en gäst / kund. Om ingen giltig grund för bränning, sedan en
domare kan ställa ersättning från arbetsgivaren för den anställde.
