Ontslag
Het ontslaan van medewerkers is een van de moeilijkste karwei. Naast het controleren
van de emoties moet u ook letten of u wel alle wettelijke verplichtingen nakomt.
Soms zal de werknemer zelf ontslag nemen wanneer hij weet wanneer hem ontslag aangezegd
zal worden. Om die mogelijkheid in te bouwen is het wel nodig dat de werkgever het
ontslag ruim van te voren aankondigt. In geval van bijzondere noodzaak voor ontslag
(bijvoorbeeld in geval van diefstal, verschijnen op het werk onder invloed van alcohol
etc.) kan een werknemer op staande voet worden ontslagen. Wanneer er geen geldige
reden voor het ontslag aangevoerd kan worden, kan een rechter besluiten dat de werkgever
de werknemer onschadelijk moet stellen.
